By Heinz Knobloch

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20% der untersuchten Unternehmen geben zudem die Funktion des Leitbildes an. 34 B DiM als personalpolitisches und strategisches Konzept Sinn & Zweck 84 44 Unternehmenspotentiale 64 Ziele / Vision Leitbildfunktion 20 40 Führung 64 Anforderungen an MA Förderung / Einsatz der MA 40 Kommunikation 40 80 Stakeholder Mitarbeiter 84 Stakeholder Kunden 36 sonstige Stakeholder 68 Werte / Normen 0% 20% 40% 60% 80% 100% Unternehmensleitbilder (n=25) Abbildung 2: Inhalte der analysierten Unternehmensleitbilder Der Gender-Faktor erscheint in den Leitbildern ausschließlich als ein Aspekt von Diversity, wobei sich zur Diversity-Thematik lediglich 32% (n=8) der betrachteten Unternehmen äußern.

Use 3. Avoid C Abbildung 9: Persönlichkeitsprofile der Führungskräfte eines Herstellers von Spezialgasen In der folgenden Abbildung 10 wurde die Unternehmenskultur dieses Spezialgas-Herstellers aus dem arithmetischen Mittel der einzelnen Führungskräfteprofile abgeleitet. Das Profil weist im Quadranten C erhebliche Mängel auf. Bedingt durch die schwächere Position des Unternehmens in den rechten Quadranten wurde bestätigt, dass die Kundenorientierung und auch die Mitarbeiterorientierung nur schwach ausgeprägt sind.

Diversity-Thema für die Unternehmen wichtig ist und in irgendeiner Form im Leitbild erfasst wird, ist es selten ein strategisches Thema. Es handelt sich um punktuelle Aktionen, die sich mit einzelnen Brennpunktthemen beschäftigen, wie zum Beispiel Mentoring-Programme für Frau- 32 B DiM als personalpolitisches und strategisches Konzept en in Führungspositionen. h. dass das Programm einigen Frauen zugute kommt, dann aber nicht weiter betrieben und auch nicht mit einer aussagekräftigen Methode evaluiert wird.

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