By Organisation for Economic Co-Operation and Development

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Il conviendrait de procéder à des évaluations systématiques et rigoureuses de l’efficacité de ces subventions et d’assouplir les critères d’admissibilité, ainsi que les montants accordés en tenant compte de l’évolution de la situation du marché du travail. Recommandations en vue d’une réforme Aucune mesure ne peut à elle seule entraîner une augmentation spectaculaire des taux de maintien dans l’emploi ou d’embauche des travailleurs âgés, surtout dans la conjoncture économique actuelle qui est morose au Japon.

65. 71). 7. The effective age of retirement refers to the average age at which people aged 40 and over withdrew from the labour force over any given five-year period. It is estimated using information on participation rates and effectively assumes that no exits from the labour markets occur because of death and that the population structure by age remains constant over time. 5. Average effective retirement age in Japan, 1950-2002a 75 74 73 Men 72 71 70 69 68 Women 67 66 65 64 63 19 6 19 6 065 26 19 7 64 -6 19 9 66 -7 19 1 68 -7 19 3 70 -7 19 5 72 -7 19 7 74 -7 19 9 76 -8 19 1 78 -8 19 3 80 -8 19 5 82 -8 19 7 84 -8 19 9 86 -9 19 1 88 -9 19 3 90 -9 19 5 92 -9 19 7 94 -9 19 9 96 -0 1 62 a) Estimated average age at which individuals older than 40 left the labour force during any given five-year period.

Les courbes des rémunérations en fonction de l’âge montrent que les salaires des hommes augmentent très fortement jusqu’à l’âge de 50-54 ans, mais commencent à baisser par la suite, avec un effondrement entre les salaires du groupe des 55-59 ans et du groupe des 60-64 ans. On peut en déduire que bon nombre des nouveaux emplois que les hommes japonais occupent après la retraite obligatoire sont nettement moins rémunérés. En réponse à la directive du gouvernement visant à garantir l’emploi jusqu’à l’âge de 65 ans, les entreprises introduisent actuellement un système de « maintien dans l’emploi » qui permet aux travailleurs de continuer à travailler dans l’entreprise ou dans une de ses filiales ou un de ses fournisseurs après l’âge légal de la retraite.

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